Ко Дню самозанятых, отмечаемому 27 ноября, онлайн-платформа для поиска работы hh.ru предоставила юридические разъяснения касательно трудовых отношений и правовой защиты самозанятых.
Существуют ли востребованные самозанятые?
"В России самозанятость приобрела широкую популярность. Согласно анализу рынка труда, в 2024 году российские компании указали готовность к сотрудничеству с самозанятыми более чем в 216 тысячах вакансий на hh.ru, предлагая им проектную работу. По сравнению с 2023 годом, предложения по стране выросли на 28%. Лидером в ЦФО по числу вакансий традиционно остается Москва, где с начала года поступило свыше 52 тысяч приглашений от компаний. Столица возглавляет рейтинг спроса на самозанятых. Наибольший рост интереса в ЦФО зафиксирован в Белгородской области, где спрос увеличился на 89%. Примечательно, что в ЦФО ни в одном регионе спрос на самозанятых не снизился," — комментирует Мария Бузунова, глава пресс-службы hh.ru ЦФО, СЗФО.
С точки зрения дохода, быть самозанятым в Москве наиболее выгодно. По данным вакансий, работодатели в среднем предлагают самозанятым более 100 тысяч рублей за проект. На втором месте Московская область с 99,7 тысяч рублей, а замыкает тройку Тверская область с 71,9 тысяч рублей.
Рост интереса к самозанятости и спроса на таких специалистов побудил экспертов hh.ru создать рекомендации для тех, кто стремится к такой форме занятости.
Алексей Борисенко из hh.ru, юрист в области взаимодействия с контрагентами и HR-вопросами.
Как быть, если работодатель предлагает оформить самозанятость
Важно осознавать, что никто не в праве принуждать человека становиться самозанятым. Окончательное решение принимать или отклонить предложение остается за соискателем.
Самозанятые не вступают в трудовые отношения в традиционном смысле, поэтому далее термин "работодатель" будет взят в кавычки. Прежде чем принять решение, стоит оценить привлекательность работы и последствия взаимодействия в качестве самозанятого.
Если предложение выгодно, но вы не желаете отказываться от традиционных трудовых гарантий, стоит обсудить с "работодателем" его риски, связанные с подменой трудовых отношений гражданско-правовыми (ГПХ).
Риски для "работодателя" могут включать административные штрафы за нарушение трудовых норм, необходимость доплаты НДФЛ и страховых взносов, штрафы за задержку налоговых платежей, а также возможный перевод самозанятого в штат при переквалификации договора ГПХ.
Что должен знать работник, соглашающийся на самозанятость
Если выбор сделан в пользу самозанятости, необходимо учитывать следующее:
Самозанятый обязан платить налог на профессиональный доход (НПД) и предоставлять чек клиенту за полученные деньги. Это можно сделать в приложении "Мой Налог" ФНС России.
Важно своевременно выдавать чеки; в противном случае грозит штраф в размере 20% от суммы, а за повторное нарушение в течение полугода штраф может достигнуть полной суммы.
Согласно ТК РФ, самозанятый не является работником и взаимодействует с "работодателем" на условиях гражданского договора как Исполнитель – Заказчик. Такое сотрудничество, как правило, эпизодическое, а не регулярное, что исключает применение норм ТК РФ, пока не доказано трудовое содержание отношений. Таким образом, самозанятый не имеет права рассчитывать на трудовые гарантии, такие как:
- Оплачиваемые больничные и отпуска
- Учёт пенсионного стажа
- Регулярные выплаты дважды в месяц
- Оплата времени простоя по вине работодателя
- Защита от необоснованного увольнения
Относительно расторжения отношений, Заказчик может завершить сотрудничество с самозанятым в любой момент согласно ГК РФ, в отличие от работодателя по ТК РФ, который должен соблюдать ограниченный список оснований для увольнения.
Кроме того, самозанятый лишается иных прав, не предусмотренных ТК РФ, таких как налоговый вычет, поскольку он не является плательщиком НДФЛ.
